Η εφαρμογή του 13ώρου εργασίας ανά κλάδο έχει τεθεί στο επίκεντρο μετά τις τελευταίες αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο. Το μέτρο δεν αφορά γενικευμένη αύξηση του ημερήσιου ωραρίου, αλλά προβλέπει τη δυνατότητα απασχόλησης ενός εργαζομένου σε δύο διαφορετικούς εργοδότες, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Σύμφωνα με τις διατάξεις, κάθε εργοδότης μπορεί να απασχολεί τον εργαζόμενο έως 8 ώρες ημερησίως, ενώ το ανώτατο συνολικό όριο ορίζεται στις 13 ώρες. Η ρύθμιση αφορά κυρίως επαγγέλματα που συνδέονται με εποχικές ή συμπληρωματικές δραστηριότητες, όπως στον τουρισμό, την εστίαση, τη φύλαξη, την καθαριότητα και τις μεταφορές. Προϋπόθεση είναι να υπάρχει καταχώριση στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ», ώστε να διασφαλίζεται η νόμιμη απασχόληση και η αποφυγή υπερεργασίας ή αδήλωτης εργασίας.
Οι εργοδότες οφείλουν να δηλώνουν το ωράριο κάθε εργαζομένου και να διασφαλίζουν ότι τηρείται το υποχρεωτικό διάλειμμα μεταξύ των δύο απασχολήσεων, το οποίο δεν μπορεί να είναι μικρότερο των 11 συνεχόμενων ωρών ανά 24ωρο. Η μη τήρηση των διαστημάτων ανάπαυσης συνεπάγεται πρόστιμα και ποινικές κυρώσεις, καθώς θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι το 13ωρο μπορεί να λειτουργήσει μόνο αν υπάρξει αυστηρός έλεγχος από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας και πλήρης διαφάνεια στις δηλώσεις του ωραρίου. Διαφορετικά, υπάρχει κίνδυνος καταστρατήγησης του μέτρου και επιβάρυνσης των εργαζομένων.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου